Обучение и развитие сотрудников
Каждый год мы составляем планы обучения для сотрудников всех подразделений.
В процессе обучения мы используем как внешние ресурсы от сторонних провайдеров, так и внутреннее обучение, организованное сотрудниками Компании.
У нас существует внутренняя команда менеджеров по обучению, которая проводит тренинги во всех городах присутствия Компании по всей России. Кроме того, наши сотрудники являются экспертами в своих областях и самостоятельно проводят обучающие мероприятия для своих коллег.
- Корпоративные мероприятия
Мы высоко ценим работу каждого сотрудника, а также нашу совместную командную работу и уделяем много внимания командообразующим мероприятиям.
В Компании много творческих, активных и инициативных сотрудников, которые с большим удовольствием принимают участие в подготовке корпоративных мероприятий.
Как правило, каждый год мы собираем коллег вместе на празднование Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня основания Компании, Нового года.
Для поддержания здорового образа жизни Компания организует и спортивные корпоративные мероприятия – волейбол, настольный теннис, сплавы на байдарках, плавание, бильярд и др.
Помимо основных перечисленных праздников мы также проводим отдельные корпоративные мероприятия в разных подразделениях Компании.
- Проектная деятельность
В 2018 году в Компании стартовала программа «МКМ-Развитие», охватывающая все региональные торговые компании, целью которой является повышение операционной эффективности бизнеса и конкурентных преимуществ на своем рынке.
Программа «МКМ-Развитие» включает в себя ряд проектов, направленных на:
- организационное развитие и структурные преобразования в управлении;
- совершенствование существующих процессов и формирование сквозных потоков задач;
- разработку методологии и регламентов функционирования ключевых бизнес функций с использованием лучшего мирового опыта;
- формированием подхода и процессов управления нормативно-справочной информацией;
- внедрение решений на платформе 1С для автоматизации ключевых процессов Компании;
- модернизацию ИТ-инфраструктуры компании.
Для реализации Программы в АО «МК-М» создан выделенный Проектный офис, включающий в себя группу управления проектами и методологов по основным процессам. Специалисты Проектного офиса управляют проектами программы и осуществляют их реализацию совместно с сотрудниками бизнес-подразделений. Помимо собственных специалистов, мы также привлекли ведущие консалтинговые компании с передовым опытом проведения подобных программ изменений.
В результате реализации Программы проектов «МКМ-Развитие», завершение которой запланировано на 2021 год, должны быть выполнены системные преобразования в Компании, которые обеспечат возможность адаптации к изменениям на глобальных рынках и реализацию планов по стратегическому развитию.
- Социальная ответственность
Мы верим, что все вместе сможем внести посильный вклад в защиту окружающей среды, а также оказать помощь нуждающимся.
В настоящее время в рамках Компании запущено несколько социально значимых проектов, связанных с защитой окружающей среды и благотворительностью. Текущие проекты были организованы благодаря инициативам самих сотрудников.
Мы планируем развивать это направление деятельности, принимая участие в новых проектах и привлекая больше сотрудников к их реализации.
Безусловно, компания «Металлокомплект-М» – это в первую очередь бизнес. Но только высокоинтеллектуальный и командный бизнес, успех которого базируется на профессиональных достижениях и личных качествах сотрудников, их умении эффективно взаимодействовать друг с другом.
Мы понимаем значимость здорового корпоративного духа, благоприятной атмосферы в коллективе и поэтому стараемся всячески поддерживать теплые дружеские отношения в команде. Совместные корпоративные мероприятия способствуют этому в максимальной степени, и нас особенно радует, что в них активно участвуют многие сотрудники компании. Просто потому, что это весело и интересно.
